在去進行勞動合同解除的時候，公司有的時候是會對之后的競業(yè)協(xié)議進行限制，那么就需要了解競業(yè)協(xié)議無效必須法院判決嗎？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、競業(yè)協(xié)議無效必須法院判決嗎
（一）協(xié)議主體錯誤;
簽訂競業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應是擁有商業(yè)秘密的權利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)限制的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導致協(xié)議無效。
（二）超過競業(yè)禁止的期限;
《勞動法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應當認定為無效。
（三）不給勞動者補償;
用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動者相應的補償。如果該競業(yè)禁止協(xié)議未約定補償數(shù)額或者給付標準，允許用人單位與勞動者就此事項協(xié)商，如果用人單位不同意給付補償金，則該協(xié)議不對勞動者產(chǎn)生效力。
二、競業(yè)限制協(xié)議未約定補償金是否有效
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》的規(guī)定，競業(yè)限制補償金未約定，可通過雙方補充約定以及適用法定補償標準界定雙方權利義務。很多勞動者都有這樣的誤解，認為競業(yè)限制補償金是競業(yè)限制協(xié)議的必備條款，未約定競業(yè)限制補償金排除了勞動者的權益，應認定無效。
不輕易否定競業(yè)限制協(xié)議的效力，其根本目的是為了通過維持競業(yè)協(xié)議效力來保護企業(yè)知識產(chǎn)權。
三、競業(yè)協(xié)議補償金標準
當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第三十二條第二款規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
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