勞動(dòng)證據(jù)只有微信也可以提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。在提交微信證據(jù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意保持微信聊天記錄以及其他內(nèi)容在時(shí)間上的連續(xù)性，同時(shí)如果涉及語音內(nèi)容應(yīng)當(dāng)盡量清晰準(zhǔn)確等。
一、勞動(dòng)證據(jù)只有微信怎么辦
勞動(dòng)證據(jù)只有微信也可以提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的。微信聊天記錄和轉(zhuǎn)賬記錄屬于電子數(shù)據(jù)，只要該證據(jù)可以證明案件事實(shí)即可，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書上載明該微信證據(jù)和證據(jù)來源。在收集微信證據(jù)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意：
1.善用微信中的“收藏”功能，保存原始記錄；
2.注意微信內(nèi)容的連續(xù)性；
3.微信語音內(nèi)容應(yīng)當(dāng)盡量清晰、準(zhǔn)確，雙方就所談?wù)摰膯栴}及表態(tài)均有明示；
4.盡量搜集除了微信內(nèi)容之外的其他相關(guān)證據(jù)來佐證。
二、勞動(dòng)證據(jù)清單怎么寫
勞動(dòng)證據(jù)清單應(yīng)按以下方式進(jìn)行填寫：
1.申請(qǐng)人身份證/戶口簿證明申請(qǐng)人主體資格；
2.企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼數(shù)據(jù)登記表證明被申請(qǐng)人主體資格；
3.勞動(dòng)合同書證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及入職時(shí)間；
4.工資條/銀行存折證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及申請(qǐng)人工資數(shù)額；
5.工作牌/上崗證證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及申請(qǐng)人的工作崗位；
6.解除勞動(dòng)關(guān)系通知/證明證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及解除勞動(dòng)關(guān)系的原因；
7.工傷認(rèn)定書、勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定書證明申請(qǐng)人被認(rèn)定為工傷及傷殘等級(jí)；
8.醫(yī)院疾病證明、住院出院證明、收據(jù)證明申請(qǐng)人傷亡情況，醫(yī)療期及已支付費(fèi)用等；
9.考勤記錄證明申請(qǐng)人工作時(shí)間、加班時(shí)間。
三、勞動(dòng)證據(jù)不足怎么辦
勞動(dòng)證據(jù)不足的解決方式：如果與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，并且勞動(dòng)者可以要求用人單位提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。