一、違反公司法的后果
違反公司法的后果是在法定的會計(jì)賬簿以外另立會計(jì)賬簿的，由縣級以上人民政府財(cái)政部門責(zé)令改正，處以5萬元以上50萬元以下的罰款。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；公司不依照公司法規(guī)定提取法定公積金的，處以20萬元以下的罰款；等
二、違反公司規(guī)章制度被開除有工資嗎
違反公司規(guī)章制度被開除有工資，但是用人單位也可以不發(fā)工資，違反了單位的規(guī)章制度才被開除，那么可以不發(fā)工資的。開除是單位最嚴(yán)厲的處罰了，肯定是員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，并且給單位造成的損失，所以才會被開除的，這樣工資扣發(fā)也是可以的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
三、違反公司規(guī)章制度的處罰有哪些
違反公司規(guī)章制度的處罰有警告、記過、降低崗位等級、撤職、留用察看和解除勞務(wù)合同。工作人員受警告處理的，在受處理期間，不得參加評先表彰、列為后備干部人選，不得提任或者聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。受記過處理的，在受處理期間，不得參加評先表彰、列為后備干部人選、晉升工資，不得提任或者聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。