在生活中，很多用人單位可能不會與勞動者簽署勞動合同，實際上這是不符合勞動法規(guī)的，屬于違法行為。那么證明勞動關(guān)系的證據(jù)材料？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、證明勞動關(guān)系的證據(jù)材料
申請勞動仲裁，你必須證明你與公司存在勞動關(guān)系，因雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，你可以通過以下方式加以證明：
一是盡量提供能證明為用人單位提供過勞動的相關(guān)材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。對未簽訂勞動合同的勞動者來說，要增強證據(jù)意識和職業(yè)風(fēng)險意識，平時盡可能收集、保存相關(guān)物品。
二是請同事提供證人證言，而且要出庭作證，證明你與用人單位存在事實的勞動關(guān)系。
三是讓自己任職期間接觸過的客戶予以證明，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服務(wù)。
四是申請調(diào)查取證。對一些不接待公民個人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資的，勞動者可以申請仲裁部門向社會保險部門、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。
二、證據(jù)規(guī)則的若干規(guī)定
《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》是為保證人民法院正確認(rèn)定案件事實公正、及時審理民事案件、保障和便利當(dāng)事人依法行使訴訟權(quán)利根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》（以下簡稱《民事訴訟法》）等有關(guān)法律的規(guī)定結(jié)合民事審判經(jīng)驗和實際情況制定。經(jīng)2001年12月6日最高人民法院審判委員會第1201次會議通過，由最高人民法院于2001年12月21日發(fā)布，自2002年4月1日起施行。
三、證據(jù)三性指的是什么
證據(jù)的“三性”是指證據(jù)的合法性、客觀性和關(guān)聯(lián)性三大特性。
證據(jù)合法性，側(cè)重于形式，主要解決證據(jù)資格也就是證明能力的問題。
證據(jù)真實性，即證據(jù)所表達的事實或內(nèi)容是真實的，不是臆想或虛構(gòu)的。
證據(jù)關(guān)聯(lián)性，是指證據(jù)與待證事實必須密切相關(guān)，具備證明待證事實的屬性。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五十條規(guī)定，質(zhì)證時，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)圍繞證據(jù)的真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性，針對證據(jù)證明力有無以及證明力大小進行質(zhì)疑、說明與辯駁。
總而言之，證明勞動關(guān)系可以通過工作成果和考勤記錄等內(nèi)容證明。以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于證明勞動關(guān)系的證據(jù)材料的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。