在我們的生活當中，我們都知道進入一家企業(yè)單位工作的話，那么用人單位是會為員工購買社保的，那么企業(yè)倒閉員工社保怎么辦？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、公司倒閉員工社保怎么辦
公司是需要給員工繳納社會保險的，在企業(yè)破產倒閉后，該公司員工的社?？砂凑侦`活就業(yè)人員的身份繳納。靈活就業(yè)繳費按規(guī)定應由本人選擇提出申請，或由破產清算組在破產清算終結時通過職代會同意，方可整體按靈活就業(yè)繳費。
二、企業(yè)倒閉后員工怎么辦？
（一）單位關閉或倒閉的，除了應當支付實際工資外，還應當向勞動者支付經濟補償。補償標準如下：
工作一年，補償一個月工資，工作不滿半年的，補償半個月工資;工作滿二年半不滿三年的，單位應當支付你三個月工資的經濟補償金，工齡滿二年不滿二年半的，單位應當支付你2.5個 月工資的經濟補償金。
（二）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;如果沒有提前30天書面通知你，應當再支付你一個月工資，已經提前30天書面通知你的不需要再額外支付你一個月工資。經濟補償金按照 解除勞動合同前12個月的月平均應發(fā)工資支付。
（三）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
前述所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、企業(yè)倒閉員工下崗會得到相應的補償嗎?
（一）《勞動合同法》第47條 ：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 ”
（二）第46條第四項：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; ”
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