勞動(dòng)合同解除權(quán)怎么行使
如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形或者勞動(dòng)者存在第三十九條的情形，對(duì)方就可以依法行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)，不需要通知對(duì)方，依法辦理解約手續(xù)即可。其他情形下解除勞動(dòng)關(guān)系的，一般應(yīng)當(dāng)盡通知義務(wù)。勞動(dòng)合同解除權(quán)怎么行使的法律依據(jù)
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。