隨著春節(jié)假期結(jié)束，相信有相當(dāng)一部分的電工同行會打算求職，繼而穿梭于各家用人單位間。為了避免各位求職應(yīng)聘的同行被不良用人單位套路，筆者特根據(jù)自己和同事們以往的求職經(jīng)歷，為大家歸納一下在此過程中要規(guī)避的一些“坑”。
一、你都會干什么？你能干什么？
相信在聽到面試人員類似提問后，部分同行會一股腦地將自己的本領(lǐng)抖摟的明明白白。雖然此舉的出發(fā)點(diǎn)是為了給面試人員留個技術(shù)水平高、能力強(qiáng)的印象，可一旦入職后，或許你將會面對意想不到的工作狀態(tài)：各種雜七雜八的工作均推給你干，可工資卻不見得多拿一分！要是你對此表示不滿時，必然會有這樣的話等著你：當(dāng)初你可說過這些工作都會干的，并且沒有針對工資待遇提出異議……。對此，你說糟心不糟心！
至于應(yīng)對策略，可以參考下面的操作：聽到類似詢問后，可以反問對方工作具體內(nèi)容，并對所要面對的工作內(nèi)容問詢工資待遇是否有所差別。在得到對方回復(fù)后，再做出回復(fù)。如果對方言辭含糊、東拉西扯的話，那么你就該要留個心眼了。
二、你能加班嗎？
聽到此種問題的時，需要問清加班的大概時長；加班費(fèi)如何計算等細(xì)節(jié)，畢竟對方這么問的背后，往往隱藏著壓縮用工人數(shù)等操作。猶記本人剛踏入社會時，面對招聘單位此問題時，只是問了一句有加班費(fèi)嗎，在得到肯定回復(fù)后，便爽快地回答：能加班。在入職后，一個月的時間里本人被安排加班八天，累計近四十個小時，但拿到手的加班費(fèi)還不到兩百塊錢！在找管理交涉時，對方那是相當(dāng)理直氣壯：面試的時候你只問了有加班費(fèi)嗎，這不給你加班費(fèi)了嘛！嫌少早干什么去了！當(dāng)時那真是啞巴吃黃連有苦說不出，感慨自己太年輕了。
三、對工作還有什么問的嗎？
當(dāng)聽到這句話時，你千萬別天真地認(rèn)為用人單位人性化、懂得尊重求職者。而應(yīng)思索一下，之前咨詢過程中是否遺漏了什么細(xì)節(jié)問題，例如：勞保用品是否發(fā)放；工具是否由單位提供……。不然你可能會面對自己掏錢買工具的情況，畢竟本人和幾位同事可都有類似的經(jīng)歷。
總之，在求職應(yīng)聘過程中要保持必要的警惕性、擦亮眼睛，對自己工作能力介紹時要有所保留，對工資待遇等要問清細(xì)問，對各種福利待遇也不要輕易放過。最后愿各位求職的同行，能如愿找到合適的工作！