一、單位開除員工提前多久通知本人
單位開除員工提前三十天通知本人。友情提醒，法律規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是如果是勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的，不需要提前三十天。
試用期被辭退屬于過失性辭退的，用人單位不需要提前通知；屬于非過失性辭退，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。勞動(dòng)者試用期預(yù)告性解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。
二、員工被開除能否向單位要年終獎(jiǎng)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì);用人單位尚未建立工會(huì)的，通知用人單位所在地工會(huì)。用人單位行使單方解除勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利時(shí)，不僅要具備事實(shí)依據(jù)，同樣要注意程序規(guī)范。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法規(guī)范用工，要積極組建工會(huì)組織。在單方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要事先將解除理由通知工會(huì)，讓工會(huì)發(fā)揮正常的職能作用。如果所在單位單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)沒有通知工會(huì)，那么公司的做法是違法的，員工可以要回年終獎(jiǎng)。
三、被公司開除可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)嗎
被公司開除的，只符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的條件之一。如果符合其他領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。