一、單位開除員工提前多久通知本人
單位開除員工提前三十天通知本人。友情提醒，法律規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是如果是勞動者存在過錯的，不需要提前三十天。
試用期被辭退屬于過失性辭退的，用人單位不需要提前通知；屬于非過失性辭退，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人；屬于經濟性裁員，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況。勞動者試用期預告性解除勞動合同，應當提前三日通知用人單位。
二、員工被開除能否向單位要年終獎
根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會;用人單位尚未建立工會的，通知用人單位所在地工會。用人單位行使單方解除勞動關系權利時，不僅要具備事實依據，同樣要注意程序規(guī)范。在市場經濟體制下，用人單位應當依法規(guī)范用工，要積極組建工會組織。在單方解除勞動關系時，要事先將解除理由通知工會，讓工會發(fā)揮正常的職能作用。如果所在單位單方面解除勞動合同時沒有通知工會，那么公司的做法是違法的，員工可以要回年終獎。
三、被公司開除可以領失業(yè)保險嗎
被公司開除的，只符合領取失業(yè)保險的條件之一。如果符合其他領取失業(yè)保險的條件的，可以領取失業(yè)保險。根據《失業(yè)保險條例》，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。