一、被辭退有什么手續(xù)
勞動者被辭退后需要辦理以下離職手續(xù)：
1.辦理工作交接。工作交接內(nèi)容主要包括業(yè)務(wù)工作、公司物品、人員狀況等交接。用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金或者賠償金的，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。
2.要求用人單位出具離職證明。離職證明是證明用人單位與勞動者解除或者終止勞動關(guān)系的主要憑證，用人單位不出具的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
3.要求用人單位結(jié)算工資。用人單位應(yīng)當在解除勞動合同時一次性付清工資，也可以約定在下次工資支付日期與其他勞動者工資一起支付。
4.要求用人單位辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。友情提醒，用人單位在新用人單位就業(yè)的，人事檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至新用人單位；勞動者靈活就業(yè)的，人事檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至勞動者戶口所在地人社局。
二、被辭退多久內(nèi)可以勞動仲裁
勞動者被辭退的，可以在被辭退之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
三、被辭退后多久可以領(lǐng)失業(yè)保險
被辭退后最長60日內(nèi)到單位失業(yè)保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險金，但必須具備下列條件：
1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；
2.非因本人意愿中斷就業(yè)的；
3.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。