一、被辭退有什么手續(xù)
勞動(dòng)者被辭退后需要辦理以下離職手續(xù)：
1.辦理工作交接。工作交接內(nèi)容主要包括業(yè)務(wù)工作、公司物品、人員狀況等交接。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
2.要求用人單位出具離職證明。離職證明是證明用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的主要憑證，用人單位不出具的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
3.要求用人單位結(jié)算工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清工資，也可以約定在下次工資支付日期與其他勞動(dòng)者工資一起支付。
4.要求用人單位辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。友情提醒，用人單位在新用人單位就業(yè)的，人事檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至新用人單位；勞動(dòng)者靈活就業(yè)的，人事檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至勞動(dòng)者戶口所在地人社局。
二、被辭退多久內(nèi)可以勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者被辭退的，可以在被辭退之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
三、被辭退后多久可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)
被辭退后最長(zhǎng)60日內(nèi)到單位失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，但必須具備下列條件：
1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；
2.非因本人意愿中斷就業(yè)的；
3.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。