勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)順延效力怎么規(guī)定的
如果不符合法定的情形，雙方在勞動(dòng)合同中約定自動(dòng)順延條款的，無(wú)效。如果涉及免除用人單位的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或變更勞動(dòng)合同的權(quán)利，此類(lèi)勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)順延效力怎么規(guī)定的的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。