如果勞動(dòng)者遭遇工傷事故，那么應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，對(duì)于工傷認(rèn)定，用人單位可以申請(qǐng)，勞動(dòng)者本人和其直系親屬也可以申請(qǐng)。因此接下來將由小編為您介紹關(guān)于申報(bào)工傷認(rèn)定時(shí)間限定及其相關(guān)方面的知識(shí)，希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問題。
一、工傷認(rèn)定有時(shí)間限定嗎
1、用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起30日內(nèi)向所在地的區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
2、用人單位沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在發(fā)生事故傷害之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位或者從業(yè)人員等無正當(dāng)理由超出1年申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門不再受理。
3、用人單位或者從業(yè)人員提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)目前不受時(shí)效限制，今后國(guó)家或者本市對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
二、工傷認(rèn)定需要的材料
單位和個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定須提供：
1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;
2.受傷害職工的身份證復(fù)印件;
3.勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;
4.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復(fù)印件。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)齊的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)齊材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
三、工傷認(rèn)定流程
1、申請(qǐng)人備齊上述資料向成都社保局或市政務(wù)服務(wù)中心提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；
2、窗口工作人員對(duì)資料進(jìn)行審核，符合條件則受理；
3、受理資料后對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；
4、根據(jù)調(diào)查情況作出認(rèn)定結(jié)論；
5、將認(rèn)定結(jié)論送至申請(qǐng)人。
以上便是小編為您帶來關(guān)于申報(bào)工傷認(rèn)定時(shí)間限定的相關(guān)知識(shí)，根據(jù)法律規(guī)定可以得知，申報(bào)工傷認(rèn)定有時(shí)間限制的，如果在工傷發(fā)生后一年內(nèi)工傷職工不提出工傷認(rèn)定，就相當(dāng)于放棄權(quán)益。如果還有其他疑問，可以咨詢律師。