在去進(jìn)行干股分配的時(shí)候，一般也是公司的核心員工，公司才會考慮去進(jìn)行干股分配，去對員工進(jìn)行挽留措施，那么干股分紅協(xié)議要注意什么？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、干股分紅協(xié)議要注意什么
干股分紅協(xié)議書范本
甲方：
乙方：
鑒于乙方以往對甲方開辦的店的貢獻(xiàn)及激勵(lì)乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，本著互惠互利的原則，雙方同意甲方以虛擬股（干股）的方式對乙方的工作進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，特訂立以下協(xié)議：
一、名詞定義（除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下）
1、虛擬股（干股）：指店（個(gè)體經(jīng)營者）名義上的分紅比例，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記的實(shí)際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與。
店（個(gè)體經(jīng)營者）年終凈利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利，不得轉(zhuǎn)讓和繼承。
2、分紅：指甲方年終稅后可分配的凈利潤。
二、分配方式
1、甲方在協(xié)議期限內(nèi)，每年分配給乙方共20%的虛擬股（干股），即甲方將年終稅后凈利潤的20%分給乙方。若乙方在工作中的經(jīng)營管理能力得到甲方認(rèn)可，并每年為甲方取得稅后凈利潤萬元及以上，則甲方每年分配給乙方的虛擬股（干股）可以提升至30%，具體約定雙方可另行協(xié)議。
2、甲方按以上方式分配的前提為甲方年終稅后有可分配的凈利潤，如果當(dāng)年虧損則沒有分紅。
3、乙方取得的甲方虛擬股（干股）分紅比例，由甲乙雙方簽字確認(rèn)，但對外不產(chǎn)生法律效力；乙方取得的該虛擬股（干股）分紅比例，沒有任何實(shí)際股份作為分紅依據(jù)，即乙方按上述比例分紅，僅僅是甲方的單方面獎(jiǎng)勵(lì)，與股權(quán)無關(guān)；乙方不能據(jù)此認(rèn)為在甲方有相應(yīng)20%的股權(quán)，不得以此虛擬股（干股）對外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)；乙方亦不能以其虛擬股（干股）要求甲方折成現(xiàn)金退出或要求甲方收購。
4、乙方提前終止與甲方的勞動關(guān)系或者乙方違反勞動合同或甲方的規(guī)章制度而被甲方解職的，或者其他任何因?yàn)榧追交蛞曳皆蚨挂曳诫x職的，基于本協(xié)議的獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)，雙方認(rèn)可：乙方無論何種原因離開甲方，則本協(xié)議自動失效。如前一年已進(jìn)行了分紅，前一年的分紅不用退還，但當(dāng)年的分紅不再分配給乙方，其分配比例歸甲方所有。
5、簽訂本協(xié)議不影響甲方和乙方的正常勞動關(guān)系，乙方在獲得甲方授予的虛擬股（干股）同時(shí)，仍然按照勞動合同約定的待遇領(lǐng)取勞動報(bào)酬。
三、雙方權(quán)利義務(wù)
1、乙方獲得虛擬股（干股）無需進(jìn)行實(shí)物、土地使用權(quán)、貨幣、有價(jià)證券等的投入。
2、乙方需保證勝任并積極完成甲方的工作，積極努力為甲方創(chuàng)造利潤。
3、在執(zhí)行協(xié)議過程中，由于乙方的過錯(cuò)，造成本協(xié)議或其附屬文件不能履行或不能完全履行，由此發(fā)生的損失，由乙方承擔(dān)。
4、乙方在甲方處工作期間，不得在其他任何地方自行從事或?yàn)樗藦氖屡c甲方構(gòu)成競爭的業(yè)務(wù)。
5、甲乙雙方對甲方的盈虧狀況進(jìn)行監(jiān)督，每月一小節(jié)，每季度中結(jié)，年終總結(jié)，以統(tǒng)計(jì)出實(shí)際可分配的稅后凈利潤。乙方對甲方所報(bào)的合理開支應(yīng)充分尊重，予以認(rèn)可，若有遺漏，允許甲方在分配之前補(bǔ)充。年終稅后可分配的凈利潤經(jīng)甲乙雙方簽字認(rèn)可。
四、協(xié)議期限
1、本協(xié)議期限為年，從年月日起至年月日止。
2、協(xié)議到期終止后，甲方根據(jù)協(xié)議期限內(nèi)的經(jīng)營情況決定是否簽署新的虛擬股（干股）分紅協(xié)議。
五、協(xié)議解除情形
1、因乙方工作不稱職或損害甲方利益的前提下，甲方有權(quán)依法提出解除雙方勞動關(guān)系并終止本協(xié)議。
2、乙方在本協(xié)議期限未滿前因個(gè)人原因提出解除勞動關(guān)系，并經(jīng)甲方同意的，雙方可解除勞動關(guān)系，本協(xié)議同時(shí)終止。
3、除以上兩款規(guī)定外，在任何情況下，甲乙雙方的勞動關(guān)系解除，本協(xié)議也隨之終止。協(xié)議終止后的其他事項(xiàng)按本協(xié)議第二條第4款的規(guī)定處理。
4、本協(xié)議終止后，本協(xié)議第六條的規(guī)定甲乙雙方仍須遵守。
六、保密義務(wù)
乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股以及分紅等情況，除非事先征得甲方的書面許可。若乙方故意向任何第三方泄漏本協(xié)議內(nèi)容，則需向甲方承擔(dān)違約金十萬元。
七、爭議的解決
因本協(xié)議引起的相關(guān)爭議，雙方應(yīng)爭取友好協(xié)商解決。如雙方協(xié)商不成，任何一方可向人民法院提起訴訟。
八、其他規(guī)定
1、本協(xié)議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
3、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
二、跟公司簽訂的干股分紅協(xié)議是否具有法律效益
干股，只是一種通俗的說法，你可以知識產(chǎn)權(quán)的形式出資持有10%，有限責(zé)任公司股權(quán)持有情況最好載入公司章程并在工商局做變更登記，就受法律保護(hù)。
“干股”是指股東不必實(shí)際出資就能占有公司一定比例股份份額的股份。中國法律規(guī)定：股東應(yīng)當(dāng)足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認(rèn)繳的出資額，股東不按照前款規(guī)定繳納所認(rèn)繳的出資，應(yīng)當(dāng)向已足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任。因此，中國不存在所謂的“干股”。
社會上的錯(cuò)誤認(rèn)識：現(xiàn)實(shí)中有人把工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)等無形資產(chǎn)的出資稱作“干股”，這其實(shí)是沒有正確認(rèn)識無形資產(chǎn)的資產(chǎn)價(jià)值。經(jīng)過評估確認(rèn)了價(jià)值的無形資產(chǎn)，在公司設(shè)立時(shí)，依法辦理了轉(zhuǎn)移手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是實(shí)際出資，而不是所謂的“干股因此，在中國公司中并無“干股”。如果是以無形資產(chǎn)出資的股份，你們最好到工商局做股權(quán)變更登記。
另外，干股的取得和存在往往以一個(gè)有效的贈股協(xié)議為前提。贈股協(xié)議的效力屬于股東之間的協(xié)議，和設(shè)立協(xié)議一樣對股東具有約束作用，贈股協(xié)議的內(nèi)容也可以在章程上體現(xiàn)。由于股東并沒有實(shí)際出資，因此股東資格的確認(rèn)完全以贈股協(xié)議為準(zhǔn)，如果贈股協(xié)議具有可撤銷、無效、解除等情況，干股股東自然就失去了股東資格，干股股東的權(quán)利義務(wù)比如股利請求權(quán)、表決權(quán)由協(xié)議確定，但股東的義務(wù)，尤其對外義務(wù)同一般股東，理由是股東的登記具有對外公示性。但是干股股東如果所受股份為瑕疵股份，在一般情況下，股份的受讓人也應(yīng)對股份的出資義務(wù)承擔(dān)責(zé)任，但是，一般而言如果有一部分為瑕疵股份，有一部分為正常股份，那么首先認(rèn)定獲贈股份為正常股份，在其不足的情況下，才仍定為瑕疵股份。
一般情況下，干股的取得和存在是以一個(gè)有效的贈股協(xié)議為前提。由于股東并沒有實(shí)際出資，因此股東資格的確認(rèn)完全以贈股協(xié)議為準(zhǔn)，只要贈股協(xié)議合法，就享有贈股協(xié)議中約定的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)。
如果干股股東通過公司股東變更，在工商局登記備案，則會成為正式股東，完全享有股東的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)。
三、餐飲干股分紅協(xié)議書怎么寫
甲方：
乙方：
鑒于乙方以往對甲方開辦得店得貢獻(xiàn)及激勵(lì)乙方更好得工作，也為了使甲、乙雙方進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，本著互惠互利得原則，雙方同意甲方以虛擬股（干股）得方式對乙方得工作進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。為明確雙方得權(quán)利義務(wù)，特訂立以下協(xié)議：
（一）、名詞定義（除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下）
1、虛擬股（干股）：指店（個(gè)體經(jīng)營者）名義上得分紅比例，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記得實(shí)際股東，虛擬股得擁有者僅享有參與
店（個(gè)體經(jīng)營者）年終凈利潤得分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利，不得轉(zhuǎn)讓和繼承。
2、分紅：指甲方年終稅后可分配得凈利潤。
（二）、分配方式
1、甲方在協(xié)議期限內(nèi)，每年分配給乙方共20%得虛擬股（干股），即甲方將年終稅后凈利潤得20%分給乙方。若乙方在工作中得經(jīng)營管理能力得到甲方認(rèn)可，并每年為甲方取得稅后凈利潤萬元及以上，則甲方每年分配給乙方得虛擬股（干股）可以提升至30%，具體約定雙方可另行協(xié)議。
2、甲方按以上方式分配得前提為甲方年終稅后有可分配得凈利潤，如果當(dāng)年虧損則沒有分紅。
3、乙方取得得甲方虛擬股（干股）分紅比例，由甲乙雙方簽字確認(rèn)，但對外不產(chǎn)生法律效力;乙方取得得該虛擬股（干股）分紅比例，沒有任何實(shí)際股份作為分紅依據(jù)，即乙方按上述比例分紅，僅僅是甲方得單方面獎(jiǎng)勵(lì)，與股權(quán)無關(guān);乙方不能據(jù)此認(rèn)為在甲方有相應(yīng)20%得股權(quán)，不得以此虛擬股（干股）對外作為在甲方擁有資產(chǎn)得依據(jù);乙方亦不能以其虛擬股（干股）要求甲方折成現(xiàn)金退出或要求甲方收購。
4、乙方提前終止與甲方得勞動關(guān)系或者乙方違反勞動合同或甲方得規(guī)章制度而被甲方解職得，或者其他任何因?yàn)榧追交蛞曳皆蚨挂曳诫x職得，基于本協(xié)議得獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)，雙方認(rèn)可：乙方無論何種原因離開甲方，則本協(xié)議自動失效。如前一年已進(jìn)行了分紅，前一年得分紅不用退還，但當(dāng)年得分紅不再分配給乙方，其分配比例歸甲方所有。
5、簽訂本協(xié)議不影響甲方和乙方得正常勞動關(guān)系，乙方在獲得甲方授予得虛擬股（干股）同時(shí)，仍然按照勞動合同約定得待遇領(lǐng)取勞動報(bào)酬。
（三）、雙方權(quán)利義務(wù)
1、乙方獲得虛擬股（干股）無需進(jìn)行實(shí)物、土地使用權(quán)、貨幣、有價(jià)證券等得投入。
2、乙方需保證勝任并積極完成甲方得工作，積極努力為甲方創(chuàng)造利潤;
3、在執(zhí)行協(xié)議過程中，由于乙方得過錯(cuò)，造成本協(xié)議或其附屬文件不能履行或不能完全履行，由此發(fā)生得損失，由乙方承擔(dān)。
4、乙方在甲方處工作期間，不得在其他任何地方自行從事或?yàn)樗藦氖屡c甲方構(gòu)成競爭得業(yè)務(wù)。
5、甲乙雙方對甲方得盈虧狀況進(jìn)行監(jiān)督，每月一小節(jié)，每季度中結(jié)，年終總結(jié)，以統(tǒng)計(jì)出實(shí)際可分配得稅后凈利潤。乙方對甲方所報(bào)得合理開支應(yīng)充分尊重，予以認(rèn)可，若有遺漏，允許甲方在分配之前補(bǔ)充。年終稅后可分配得凈利潤經(jīng)