離職后拖欠工資多久算違法
離職后拖欠工資超過一個支付周期即算違法。工資應(yīng)按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。離職不屬于扣除、拖欠工資的法定事由，在解除或者終止勞動合同時，工資應(yīng)當(dāng)一次性支付。離職后拖欠工資多久算違法的法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。