集體合同解除和變更的條件
集體合同解除和變更應符合以下條件：1、訂立集體合同所依據(jù)的國家宏觀調(diào)控計劃修改或取消；2、國家法律法規(guī)和政策發(fā)生變化；3、企業(yè)破產(chǎn)停產(chǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)使集體合同無法履行；4、工會組織撤銷或解散；5、不可抗力的外因致使集體合同不能履行等。集體合同解除和變更的條件的法律依據(jù)
《勞動合同法》第五十一條
企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
《勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。