帶薪休假一天工資是根據(jù)勞動(dòng)者的原工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，勞動(dòng)者帶薪休假期間與正常工作期間的相同工資收入。帶薪休假可以分開休的，但一般不跨年度休假。
一、帶薪休假一天工資如何計(jì)算
帶薪休假一天工資的算法如下：
1.職工享受與正常工作期間相同的工資收入；
2.計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
二、帶薪休假可以分開休嗎
帶薪年休假可以分開休，根據(jù)我國(guó)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
三、哪種情況不享受帶薪年假
不享受帶薪年假的情況如下：
1.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
2.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
3.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
4.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。