我們都知道，商業(yè)秘密對于企業(yè)來說是十分重要的，對于掌握商業(yè)秘密的員工都會(huì)簽訂保密合同，即使離職也需要進(jìn)行履行保密協(xié)議。那么競業(yè)禁止條款可以限制終生嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、競業(yè)禁止條款可以限制終生嗎
競業(yè)禁止條款不可以限制終身。競業(yè)限制的時(shí)間不能超過二年。具體的競業(yè)限制的時(shí)間、范圍、地域可由用人單位與勞動(dòng)者約定。如果勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，則要依約定支付違約金。
二、違反競業(yè)禁止的后果
（一）違反競業(yè)禁止，根據(jù)《公司法》第149條的規(guī)定，董事、高級管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。
（二）勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方約定，約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。
（三）根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》及相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定違約金的，違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定。雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金；約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，用人單位請求賠償?shù)?，勞?dòng)者應(yīng)按實(shí)際損失賠償。
綜上所敘，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)禁止時(shí)間限制，不得超過二年。
三、競業(yè)禁止的法律特點(diǎn)
（一）競業(yè)禁止產(chǎn)生于法律的規(guī)定或當(dāng)事人約定。
在國外，由法律直接規(guī)定競業(yè)禁止。例如《瑞士勞動(dòng)合同法》第34條a款規(guī)定：“雇員必須忠實(shí)地維護(hù)雇主的正當(dāng)利益；雇員接受與雇主競爭的第三人的報(bào)酬而為其服務(wù)，在服務(wù)期間使用在原企業(yè)獲得的商業(yè)秘密或泄露之，都屬于禁止之列?！薄兑獯罄穹ǖ洹返?105條規(guī)定：“提供勞動(dòng)者不得為自己或第三人的利益與企業(yè)主競爭，亦不得泄露涉及企業(yè)管理或生產(chǎn)方法的信息，不得以使企業(yè)蒙受損害的方式允許第三人利用上述信息?！备鲊痉ㄖ?，對董事、監(jiān)事、經(jīng)理也都有類似的競業(yè)禁止規(guī)定。另外，雇主與雇員之間通過合同形式簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議也是競業(yè)禁止義務(wù)產(chǎn)生的原因。我國《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)?！薄洞龠M(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》第28條也規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)可以與參加科技成果轉(zhuǎn)化的人員簽訂在職期間或者離職、離休、退休后一定期限內(nèi)保守本單位技術(shù)秘密的協(xié)議?！鄙厦嫠龅母倶I(yè)禁止，有的是法定的競業(yè)禁止，有的是約定的競業(yè)禁止，這既體現(xiàn)了立法者對于競業(yè)禁止現(xiàn)象的重視，另一方面也體現(xiàn)了合同自由的原則。只要雙方的約定不違反法律的規(guī)定，都應(yīng)允許。但是在這樣的合同中，不能因合同自由而限制處于劣勢地位一方從事合法競爭的自由，要把競業(yè)禁止條款的約定與商業(yè)慣例、商業(yè)道德一并考慮，既保護(hù)權(quán)利人的利益，又對義務(wù)人的利益予以關(guān)注，同時(shí)兼顧公共利益。
（二）競業(yè)禁止法律關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間具有特定的民事法律關(guān)系。
不論是從公司法關(guān)于董事、經(jīng)理競業(yè)禁止義務(wù)的規(guī)定、勞動(dòng)法關(guān)于員工保守商業(yè)秘密的規(guī)定，還是從法律關(guān)于代理人、經(jīng)紀(jì)人、營業(yè)轉(zhuǎn)讓人競業(yè)禁止的規(guī)定以及其他方面競業(yè)禁止的法律規(guī)定來看，權(quán)利方和義務(wù)方之間都存在著特定的民事法律關(guān)系，這些法律關(guān)系或?yàn)槲侮P(guān)系，或?yàn)楣陀藐P(guān)系，或?yàn)榇黻P(guān)系，或?yàn)闋I業(yè)轉(zhuǎn)讓關(guān)系。競業(yè)禁止義務(wù)只能發(fā)生在這些具有特定的民事法律關(guān)系的當(dāng)事人之間，當(dāng)事人之間沒有這些特定的民事法律關(guān)系，也就不可能產(chǎn)生競業(yè)禁止義務(wù)。
（三）競業(yè)禁止所要限制的行為，從廣義上說是一種不正當(dāng)競爭行為。
競業(yè)禁止制度所要保護(hù)的社會(huì)關(guān)系的客體就是公平合理的競爭秩序，所要禁止的行為就是一種不正當(dāng)?shù)母偁幮袨?。但這種不正當(dāng)?shù)母偁幮袨榕c反不正當(dāng)競爭法上所指的不正當(dāng)競爭又有所不同。首先，競業(yè)禁止行為本身并非違法行為，而只是由負(fù)有特定義務(wù)即競業(yè)禁止義務(wù)的主體實(shí)施該行為才構(gòu)成違法。如公司經(jīng)理從事營業(yè)活動(dòng)本身并不違法，只是由于其特殊的職位而不應(yīng)該從事與其所在公司相同或者類似的經(jīng)營活動(dòng)，否則即構(gòu)成競業(yè)行為。而反不正當(dāng)競爭法上的不正當(dāng)競爭行為，其本身就是一種違法行為，而不論是誰實(shí)施這種行為。其次，競業(yè)禁止一般只關(guān)系到特定民事主體之間的利益關(guān)系，如公司（企業(yè)）與雇員之間，或者合同當(dāng)事人雙方之間的利益。而反不正當(dāng)競爭法上的不正當(dāng)競爭行為固然不正當(dāng)?shù)負(fù)p害了一部分民事主體之間的利益，另一方面而且更重要的原因是其破壞了公平競爭的市場秩序。所以準(zhǔn)確地說，競業(yè)禁止所要禁止的行為是界于公平競爭行為和不正當(dāng)競爭行為之間的一種市場行為。
（四）競業(yè)禁止是一種不作為義務(wù)。
民事義務(wù)有作為和不作為兩種形式。為了滿足他方的合法權(quán)益，義務(wù)主體必須實(shí)施某種積極行為的，是為作為；必須不為某種行為的，是為不作為。前者也稱為積極義務(wù)，后者又稱為消極義務(wù)。違反積極義務(wù)，是當(dāng)為而不為，違反消極義務(wù)，是不當(dāng)為而為之。競業(yè)禁止義務(wù)，它所加諸于義務(wù)主體身上的是不為特定競業(yè)行為的義務(wù)，法律或者合同對其要求是不得進(jìn)行某種行為，因而從本質(zhì)上講，競業(yè)禁止義務(wù)是一種不作為義務(wù)。
（五）競業(yè)禁止有一定的限制范圍。
各國立法均對競業(yè)禁止的時(shí)間和空間進(jìn)行了必要的限制。如許多國家規(guī)定，雇員離職后一定時(shí)期不得從事與其在原企業(yè)所掌握的商業(yè)秘密有關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)，但不能無限期地要求離職雇員不為競業(yè)活動(dòng)。又如，關(guān)于許可合同的競業(yè)限制，被許可方只在許可方的市場范圍內(nèi)的營業(yè)受限制，超出該范圍就不再受同業(yè)競爭的束縛。當(dāng)然，競業(yè)禁止也存在著沒有限制的特殊情況。比如，對于某些重要的商業(yè)秘密，只要該商業(yè)秘密沒有進(jìn)入公共領(lǐng)域，離職者就不能從事與該項(xiàng)商業(yè)秘密相關(guān)的競業(yè)活動(dòng)。
在競業(yè)禁止期間，原用人單位是要支付給勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償金的。以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于競業(yè)禁止條款可以限制終生嗎？的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。