在現(xiàn)實生活中，要保障婦女的合法權益，最重要的是保障婦女工作的權利，特別是懷孕的婦女。公司不得以婦女懷孕，不好工作為為借口，扣除婦女的工資，損壞懷孕婦女的合法權利和利益。那么，孕婦產(chǎn)檢不合格復查有工資嗎？現(xiàn)在就跟著小編來了解一下吧。
一、孕婦產(chǎn)檢不合格復查有工資嗎
一般情況下員工向單位請病假了之后，單位不能以此為借口扣員工工資，否則的話單位的行為就是違法的，此時需要承擔相應的法律責任。在我國病假屬于法律賦予勞動者的合法權益，只要請病假的時候按照規(guī)定的流程來的，并且對于病假的期限有具體要求的即為合法行為。
二、按勞動法公司解散孕婦補償多少
如果孕婦沒有存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，那么單位辭退孕婦，那么是需要支付解除勞動關系的雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。具體補償方法如下：
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果用人單位違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
三、用人單位不得解除勞動合同的情形
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
１、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
２、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
３、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
４、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
５、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
６、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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