曾經(jīng)看到這樣的一則統(tǒng)計(jì)，在當(dāng)代90后和00后的職場生活中，很容易因?yàn)橐恍┩庠谝蛩鼐瓦x擇辭職，吃不了一點(diǎn)點(diǎn)的苦，特別是和70，80后的對比，穩(wěn)定性比較差。不過今天小編要和大家聊的是關(guān)于主動(dòng)辭職可以要求賠償嗎這個(gè)問題，這在職場中還是比較實(shí)用的。
一、主動(dòng)辭職可以要求賠償嗎
屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
(3)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
(4)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的(從08年開始算);
(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
(8)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、員工主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)效
用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后，如果解除或終止的原因是屬于需用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位通常應(yīng)在合同解除或終止，辦理離職手續(xù)之日一次性支付給勞動(dòng)者，但若用人單位與勞動(dòng)者就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，可以按雙方約定的時(shí)間支付。
如果用人單位認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或金額無法達(dá)成一致，或用人單位拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者即可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院起訴。但勞動(dòng)者申請仲裁或起訴應(yīng)在法定期間內(nèi)提出，否則，將可能承擔(dān)超過仲裁時(shí)效而承擔(dān)敗訴的后果。
我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。何謂“當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”?
當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日：是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自已的權(quán)利被侵害的日期。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日即勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。這些規(guī)定實(shí)際上就是要確定一年的時(shí)效期間的起算點(diǎn)，但是，在具體確定時(shí)效期間的起算點(diǎn)時(shí)則需要根據(jù)具體的勞動(dòng)爭議事項(xiàng)來確定。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條之規(guī)定，對于要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效的計(jì)算起點(diǎn)分兩種情況：
勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，用人單位對支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有承諾，用人單位到期未支付的，則則用人單位承諾支付之日為起算點(diǎn)，但這種承諾需有證據(jù)證明，如協(xié)議書，欠條等;
沒有承諾的情況下，通常則是勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日為起算點(diǎn)。
當(dāng)然，如果在起算點(diǎn)之后沒有先申請仲裁，而是向勞動(dòng)行政部門投訴或向調(diào)解組織申請調(diào)解等，則時(shí)效期間重新計(jì)算，不過勞動(dòng)者應(yīng)向相關(guān)部門取得相應(yīng)的投訴或調(diào)解的證明材料。
是不能向單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)上述內(nèi)容我們知道，如果員工辭職時(shí)，單位存在不給加班費(fèi)、單位拖欠或者是無故克扣工資等情況時(shí)，員工是可以向單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作為勞動(dòng)者，您可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁。
三、員工主動(dòng)辭職可以隨時(shí)走嗎
不可以，員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。
如果我們在一個(gè)公司呆的不開心或者沒有發(fā)展前景的話，那么很多人會開始尋找新的工作，有更加合適就會辭職。這也是人們正常的狀態(tài)。不過對于主動(dòng)辭職可以要求賠償嗎這個(gè)問題，可能有的還不是很清楚，這時(shí)候可以看看小編整理的內(nèi)容，有遇到不公平對待也可以咨詢律師。