試用期勞動合同是否需要支付解除賠償金
若用人單位違法解除與試用期勞動者的勞動合同，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，則應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償勞動者。試用期勞動合同是否需要支付解除賠償金的法律依據(jù)
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。