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經(jīng)過(guò)調(diào)查，昨天上午半，蘋(píng)果公司委托公平勞動(dòng)協(xié)會(huì) 蘋(píng)果供應(yīng)商富士康的非營(yíng)利組織美國(guó)就業(yè)環(huán)境調(diào)查(fla)在一份報(bào)告中稱(chēng)，富士康 的行為嚴(yán)重侵犯了數(shù)十項(xiàng)勞工權(quán)益。fla蘋(píng)果支持的一項(xiàng)調(diào)查顯示，富士康一直低著頭，表示有必要改正。嚴(yán)重違反富士康 今年2月15日，flaouellette van heerden率領(lǐng)一批勞工權(quán)利專(zhuān)家抵達(dá)深圳。他開(kāi)始調(diào)查富士康。;觀瀾的龍華工廠(chǎng)和富士康；;的工廠(chǎng)在深圳成都。蘋(píng)果公司一直反對(duì)在世界許多地方保護(hù)工人。根據(jù)昨天發(fā)布的報(bào)告，美國(guó)公平勞動(dòng)協(xié)會(huì)的團(tuán)隊(duì)研究了在富士康工作的35500名員工的生活狀況。;美國(guó)在的工廠(chǎng)。在這份13頁(yè)的審計(jì)報(bào)告中，列出了50個(gè)問(wèn)題，包括與fla 美國(guó)的行為與 美國(guó)勞動(dòng)法，包括富士康和；;健康與安全，工人與健康。;代表、工資和工時(shí)。在過(guò)去的12個(gè)月里，富士康三個(gè)工廠(chǎng)的工作時(shí)間，包括正常輪班和帶薪加班，都超過(guò)了規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。;超過(guò)了美國(guó)勞動(dòng)法的標(biāo)準(zhǔn)(每周60小時(shí))。據(jù)報(bào)道，富士康已經(jīng)同意與fla合作，在2013年7月1日前實(shí)現(xiàn)全面達(dá)標(biāo)的目標(biāo)。hours.fla表示，為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，富士康需要額外雇傭數(shù)萬(wàn)名工人；可以抵消現(xiàn)在工人的工作量。薪酬在調(diào)查中，超過(guò)六成的員工表示工資無(wú)法滿(mǎn)足基本需求，職工月平均工資為2257元至2872元。記者看了深圳每月最低工資1320元的信息。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，14%的員工可能因未支付加班費(fèi)而無(wú)法獲得額外的計(jì)劃，因?yàn)楦皇靠狄呀?jīng)同意為所有加班的工人支付公平的工資，正常工作時(shí)間以外的工作將支付相關(guān)會(huì)議費(fèi)用。超過(guò)43%的受訪(fǎng)工人表示，他們經(jīng)歷過(guò)一些與工作有關(guān)的事故，但從未見(jiàn)過(guò)此類(lèi)事故。在佛羅里達(dá)州審計(jì)開(kāi)始時(shí)，富士康 記錄在案的事故只造成了停產(chǎn)的一個(gè)后果。富士康已經(jīng)同意向主管人員報(bào)告所有事故和傷害，立即生效?；貞?yīng)中。蘋(píng)果 美國(guó)對(duì)fla 昨天，蘋(píng)果公司對(duì)fla 我們感謝fla在富士康工廠(chǎng)的地位，全力支持fla 的提議。蘋(píng)果還表示:我們的團(tuán)隊(duì)一直致力于為工人提供教育機(jī)會(huì)，改善他們的各種條件，讓蘋(píng)果 這就是為什么我們要求fla進(jìn)行審計(jì)。活動(dòng)。我們有相同的目標(biāo)，fla，這是提高工人的門(mén)檻 生活條件和改善制造商和。;rdquo無(wú)處不在；蘋(píng)果公司首席執(zhí)行官蒂姆庫(kù)克本周訪(fǎng)問(wèn)了，并參觀了富士康；;周四在河南鄭州的一家美國(guó)工廠(chǎng)。然而，該工廠(chǎng)不在fla報(bào)告的范圍內(nèi)。富士康 的加薪提議富士康發(fā)表聲明稱(chēng)，公司將與蘋(píng)果公司合作解決fla問(wèn)題，并表示。員工是我們最寶貴的資產(chǎn)，我們致力于確保他們有一個(gè)安全、滿(mǎn)意和健康的工作環(huán)境。并且富士康承諾具體問(wèn)題出現(xiàn)在fla 的調(diào)查。富士康致力于在2013年7月之前使工廠(chǎng)完全符合法律和fla的要求。這將限制工人 工作時(shí)間，包括加班，每周49小時(shí)。這意味著每月加班時(shí)間從80小時(shí)減少到36小時(shí)。此外，富士康還同意建立一個(gè)補(bǔ)償方案，以避免工人加班和減少他們的收入，從而減少工人 工作時(shí)間和維持生產(chǎn)。富士康已經(jīng)承諾擴(kuò)大工人數(shù)量，建造新的宿舍和食堂。影響力。增加雇傭成本或提高富士康的產(chǎn)品價(jià)格。;業(yè)內(nèi)人士擔(dān)心，蘋(píng)果、戴爾、惠普、索尼、亞馬遜、諾基亞和移動(dòng)等公司都與富士康有著同樣的關(guān)系。;這將提高電子產(chǎn)品的銷(xiāo)售價(jià)格，以轉(zhuǎn)移成本。零售商百思買(mǎi)(best buy)首席執(zhí)行官布萊恩·鄧恩(brian dunn)持有這種觀點(diǎn)。這說(shuō)明上游制造企業(yè)人力成本的增加會(huì)增加整個(gè)電子行業(yè)的成本和利潤(rùn)壓力，帶來(lái)最好的采購(gòu)。不過(guò)，美國(guó)投資公司pnc高級(jí)國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)家比爾·亞當(dāng)斯認(rèn)為，雖然勞動(dòng)力成本上升會(huì)在一定程度上推動(dòng)電子產(chǎn)品價(jià)格上漲，但不會(huì)導(dǎo)致價(jià)格快速上漲，因?yàn)楦鲊?guó)都積極采取措施抑制通脹。
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