施工單位員工獎勵制度有哪些？
對于有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：
在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約公司資財和能源等方面，做出顯著績效的。
在生產(chǎn)、服務(wù)、工程建設(shè)、用戶發(fā)展、改善勞動條件等方面，有技術(shù)改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的。
在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對公司貢獻較大的。
保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的。
同壞人、壞事做斗爭、對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護社會治安，有顯著功效的。
維護財經(jīng)紀律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的。
一貫忠于職守，積極負責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的。
其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
對職工的獎勵分為：記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進生產(chǎn)（工作）者，勞動模范等榮譽稱號，在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。
記功、記大功、發(fā)給獎金、授予先進生產(chǎn)（工作）者的榮譽稱號，由工會提出建議，公司或者上級主管部門決定。
通令嘉獎、授予勞動模范稱號，由人民政府或公司主管部門決定。
對職工給予獎勵，需經(jīng)所在單位群眾討論或評選，并按照上條規(guī)定的權(quán)限辦理，職工獲得獎勵，由公司記入本人檔案。