本人是一名從業(yè)三十年的維修電工，同時(shí)也是“論壇”忠實(shí)的壇友，關(guān)注論壇微信公眾號(hào)也有兩、三年了。在微信公眾號(hào)中，經(jīng)常拜讀到一些同行的文章，收益良多。在學(xué)習(xí)各位同行的技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、心得過(guò)程中，本人發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象——凡涉及到工資待遇的文章，必定惹得廣大同行群情高漲！
在這類(lèi)關(guān)乎薪酬待遇文章的下方，有許多同行紛紛留言吐槽、倒苦水之聲是此起彼伏，但歸結(jié)起來(lái)就是——對(duì)工作時(shí)所需要面對(duì)的各種非本職工作是大為不滿，對(duì)現(xiàn)時(shí)的工資待遇更是極為不滿！那么造成這一切的癥結(jié)歸根到底在于那里哪？今天本人結(jié)合三十年的從業(yè)經(jīng)歷，從自身角度為大家略做分析一下。
現(xiàn)在電工工資一般多是在三千至六千者居多（根據(jù)工作地點(diǎn)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)水平，會(huì)有所差異的），這收入水平大多處在當(dāng)?shù)氐闹邢掠嗡?。本人覺(jué)得這一現(xiàn)象有電工從業(yè)者自身技術(shù)素養(yǎng)和用人單位理念兩個(gè)方面的原因。有許多電工從業(yè)者自認(rèn)為技術(shù)水平非常高，但我們電工所涉及面之廣，牽扯到各工種知識(shí)之多是其它工種所無(wú)法相比的。例如一位電工同行能將接觸器、繼電器控制線路搞得滾瓜爛熟，可一旦廠里的空調(diào)、彩電亦或飲水機(jī)壞了，你有修理好的把握嗎？再比如說(shuō)廠里的供電線路出現(xiàn)了問(wèn)題，你能登高、爬桿解決嗎？凡此種種情況，你敢說(shuō)不屬于電工技術(shù)范圍嗎？又有多少領(lǐng)導(dǎo)能真正了解各種電工之間的分工不同，予以理解？恐怕聽(tīng)到幾次：我不會(huì)、我修不了、我干不了……。領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)產(chǎn)生：你這電工有什么用！還嫌工資低，我看現(xiàn)在這些工資都高的念頭。
經(jīng)過(guò)上面的講述可以看到領(lǐng)導(dǎo)決定著你的收入！如果你有幸遇到一位好領(lǐng)導(dǎo)或者是由電工工種走出的管理人員，那么無(wú)論是從工作分配還是相關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)、再到工資收入方面你都能得到不錯(cuò)的對(duì)待。diangon.com獨(dú)家原創(chuàng) 版權(quán)所有，可現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，外行領(lǐng)導(dǎo)占了大多數(shù)！他們種種奇葩的管理模式，想必大家都見(jiàn)識(shí)過(guò)。記得在某廠工作時(shí)，一位鉗工出身的領(lǐng)導(dǎo)就訓(xùn)斥過(guò)我：有萬(wàn)用表咋就不能測(cè)電壓呀？你這電工分明就是在偷懶?；?！扣你50元工資！可是他那里曉得，交流量程700v的萬(wàn)用表測(cè)量1000v的高頻脈沖電，后果會(huì)有多慘恐怕這個(gè)非專(zhuān)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)就不知道了！
至于為什么大多數(shù)同行都被安排從事各種于電工無(wú)關(guān)的工作，就更好理解了。我們電工如同醫(yī)生一樣，只有設(shè)備這位“患者”出現(xiàn)不良癥狀之時(shí)，我們才有用武之地。平時(shí)領(lǐng)導(dǎo)（特別是一些私營(yíng)企業(yè)）看到我們歇著就難受，認(rèn)為出錢(qián)找人就是來(lái)干活的，你就不能閑著！于是就出現(xiàn)了電工等于雜工的現(xiàn)象！
綜上所述，本人認(rèn)為現(xiàn)在技術(shù)好、靠得住的電工越來(lái)越少;電工越來(lái)越難招等一系列問(wèn)題的根本在于用人單位對(duì)電工工種的認(rèn)識(shí)不到位所致。對(duì)于我們廣大電工同行而言，月薪四千還是過(guò)萬(wàn)，四成由自身技術(shù)水平?jīng)Q定，至于剩余的六成則要看所供職的單位啦！