協(xié)議試用期的意思是當(dāng)事人雙方建立勞動關(guān)系時，在勞動合同期限之內(nèi)特別約定一個期間便于雙方互相考察、無嚴(yán)格限制解除合同的期間。試用期一般最長不得超過六個月。
一、協(xié)議試用期是什么意思
協(xié)議試用期的意思是當(dāng)事人雙方建立勞動關(guān)系時，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同的同時，在勞動合同期限之內(nèi)特別約定的一個供當(dāng)事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無嚴(yán)格限制的期間。勞動合同試用期是勞動法規(guī)定的勞動合同可以特殊約定的內(nèi)容之一。
二、試用期一般最長有多長
試用期最長不得超過6個月。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
三、試用期單位不繳納社保違法嗎
試用期單位不給員工繳納社保是屬于違法行為，根據(jù)《社會保險法》中的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起30日內(nèi)為員工繳納社保，也就是說試用期單位也是需要為員工繳納社保的。
根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
如果用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。勞動者遇上不買社保情況可以去當(dāng)?shù)厝松缇峙e報。