根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，商業(yè)秘密的保密期限是從員工應(yīng)當(dāng)知悉商業(yè)秘密之日起至該商業(yè)秘密公開之日止。那么商業(yè)秘密的保密期限是多久，保密期限與勞動(dòng)期限有關(guān)嗎，侵犯商業(yè)秘密的行為包括哪些？以下問題由小編為您一一解答，希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問題。
一、商業(yè)秘密的保密期限
員工對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)當(dāng)從知悉商業(yè)秘密之日起至該商業(yè)秘密公開之日止。“知悉商業(yè)秘密之日”是指員工通過正當(dāng)途徑獲取商業(yè)秘密并被要求承擔(dān)保密的義務(wù)。“商業(yè)秘密公開之日”是指商業(yè)秘密成為公眾所知的信息，喪失秘密性，這種公開可以是權(quán)利人的主動(dòng)公開也可以是他人通過合法途徑公開（比如：將通過反向工程或自主研發(fā)的科技成果公之于眾）或者他人通過非法途徑公開（比如：通過違法披露使商業(yè)秘密公之于眾）?！妒蕾Q(mào)組織知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議》第３９條規(guī)定，在任何情況下，商業(yè)秘密的權(quán)利人均有權(quán)防止他人未經(jīng)許可而以違背誠(chéng)實(shí)商業(yè)行為的方式去披露、獲得或使用其商業(yè)秘密。
二、保密期限與勞動(dòng)期限有關(guān)嗎
該保密期限的長(zhǎng)短取決于商業(yè)秘密被公開的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，而與員工的勞動(dòng)期限無關(guān)。
首先，員工的保密義務(wù)并非基于合同關(guān)系產(chǎn)生而是依商業(yè)秘密的內(nèi)在價(jià)值與保護(hù)目的產(chǎn)生，這是我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的立法本意所決定?！斗床徽?dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》保護(hù)的是正當(dāng)?shù)淖杂筛?jìng)爭(zhēng)，凡是遵循誠(chéng)實(shí)信用的理念依法經(jīng)營(yíng)的市場(chǎng)主體均應(yīng)該得到法律的保護(hù)。商業(yè)秘密的權(quán)利人大多是商業(yè)秘密的研發(fā)者和開拓者，其取得的秘密成果可以使其在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)地位，法律應(yīng)當(dāng)保護(hù)這種優(yōu)勢(shì)地位，打擊非法侵害商業(yè)秘密的行為。只要商業(yè)秘密存在，法律就要時(shí)刻予以保護(hù)。
其次，從權(quán)利義務(wù)相對(duì)應(yīng)的角度來說，保密義務(wù)應(yīng)當(dāng)與商業(yè)秘密權(quán)利共存亡。法學(xué)理論上的權(quán)利與義務(wù)是一對(duì)矛盾的統(tǒng)一體，兩者應(yīng)當(dāng)同時(shí)存在，同時(shí)消亡?，F(xiàn)代社會(huì)，沒有無義務(wù)的權(quán)利，也沒有無權(quán)利的義務(wù)。因?yàn)闄?quán)利是通過義務(wù)來體現(xiàn)，義務(wù)是為實(shí)現(xiàn)權(quán)利而設(shè)定。權(quán)利與義務(wù)兩者缺一就不是現(xiàn)代意義上的平等。由此可見，只要商業(yè)秘密權(quán)利存在，那么保密義務(wù)就應(yīng)當(dāng)存在，否則商業(yè)秘密權(quán)利就是一句空話。
最后，保密義務(wù)如果因勞動(dòng)關(guān)系終止而免除的話，就會(huì)給侵權(quán)者獲取商業(yè)秘密并進(jìn)行披露、使用而不承擔(dān)任何責(zé)任的借口。侵權(quán)者為獲取商業(yè)秘密完全可以先與商業(yè)秘密權(quán)利人建立勞動(dòng)關(guān)系成為其員工并合法的獲取商業(yè)秘密，然后在與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并利用先前獲取的商業(yè)秘密謀利。這樣的行為顯然具有不合理性與違法性。如果不加以制止的話，會(huì)防礙市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的有序進(jìn)行，不利于經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展
三、侵犯商業(yè)秘密的行為包括哪些
（一）以盜竊、利誘、脅迫或其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密。所謂盜竊商業(yè)秘密，包括單位內(nèi)部人員盜竊、外部人員盜竊、內(nèi)外勾結(jié)盜竊等手段；所謂以利誘手段獲取商業(yè)秘密，通常指行為人向掌握商業(yè)秘密的人員提供財(cái)物或其他優(yōu)惠條件，誘使其向行為人提供商業(yè)秘密；所謂以脅迫手段獲取商業(yè)秘密，是指行為人采取威脅、強(qiáng)迫手段，使他人在受強(qiáng)制的情況下提供商業(yè)秘密；所謂以其他不正當(dāng)手段獲取商業(yè)秘密，是指上述行為以外的其他非法手段。例如，通過商業(yè)洽談、合作開發(fā)研究、參觀學(xué)習(xí)等機(jī)會(huì)套取、刺探他人的商業(yè)秘密等。
（二）披露、使用或允許他人以不正當(dāng)手段獲取的商業(yè)秘密。所謂披露，是指將權(quán)利人的商業(yè)秘密向第三人透露或向不特定的其他人公開，使其失去秘密價(jià)值；所謂使用或允許他人使用，是指非法使用他人商業(yè)秘密的具體情形。需要指出的是，以非法手段獲取商業(yè)秘密的行為人，如果將該秘密再行披露或使用，即構(gòu)成雙重侵權(quán)；倘若第三人從侵權(quán)人那里獲悉了商業(yè)秘密而將秘密披露或使用，同樣構(gòu)成侵權(quán)。
（三）違反約定或違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。合法掌握商業(yè)秘密的人，可能是與權(quán)利人有合同關(guān)系的對(duì)方當(dāng)事人，也可能是權(quán)利人單位的工作人員或其他知情人，上述行為人違反合同約定或單位規(guī)定的保密義務(wù)，將其所掌握的商業(yè)秘密擅自公開，或自己使用，或許可他人使用，即構(gòu)成對(duì)商業(yè)秘密的侵犯。
（四）第三人在明知或應(yīng)知前述違法行為的情況下，仍然從侵權(quán)人那里獲取、使用或披露他人的商業(yè)秘密。這是一種間接侵權(quán)行為。行為人知悉其為他人的商業(yè)秘密，并明知或應(yīng)知系侵犯商業(yè)秘密的情形，依然獲取、使用、披露該秘密，所以法律將這種行為也作為侵犯商業(yè)秘密行為來對(duì)待。
以上就是由小編整理收集的關(guān)于商業(yè)秘密的保密期限的法律知識(shí)。通過上述內(nèi)容我們可以知道，商業(yè)秘密的保密期限是多久，勞動(dòng)期限與保密期限并沒有直接關(guān)系。如果您還有其他問題，歡迎咨詢律師，他們會(huì)給您專業(yè)的建議。