在現(xiàn)實(shí)生活中，有很多企業(yè)都會(huì)存在違法辭退勞動(dòng)者的行為，往往是需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模敲磫挝贿`法辭退員工如何賠償金？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、單位違法辭退員工如何賠償金
公司違法開除員工，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、單位違法辭退員工怎么辦
單位違法辭退員工，勞動(dòng)者可以主張違法辭退的賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
三、違反公司規(guī)定 辭退員工
案情介紹：黃小姐于1999年4月23日入職某公司，雙方最后一期勞動(dòng)合同期限為2006年1月1日至2007年12月31日。2006年6月2日，該公司以黃小姐授意他人代替打卡，違反公司規(guī)章制度為由解除與黃小姐的勞動(dòng)合同，并且未支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。黃小姐認(rèn)為，自己并未違反公司規(guī)章制度，公司解除勞動(dòng)合同屬于違法行為，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而該公司認(rèn)為，2005年12月20日公布的規(guī)章制度已經(jīng)明確規(guī)定，嚴(yán)禁他人代打卡或打卡后不上班及私自涂改工卡蒙騙公司等行為，違反者公司可以解雇且不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此拒絕向黃小姐支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在與該公司協(xié)商無果的情況下，黃小姐向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決該公司支付因違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17096元、50％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8548元。
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