很多勞動者都非常擔(dān)心試用期辭職時要承擔(dān)違約責(zé)任，那么試用期辭職要承擔(dān)違約責(zé)任嗎？試用期辭職有工資嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧，希望能對你有所幫助。
一、試用期辭職要承擔(dān)違約責(zé)任嗎
許多求職者因?qū)ぷ鞑粷M意而在試用期內(nèi)向用人單位提出辭職時，后者往往要求其承擔(dān)違約責(zé)任。
理由是求職者此時提出辭職，已是在勞動合同生效之后，屬違約行為。
其實，《勞動合同法》設(shè)立試用期的目的，就在于給予雙方一個相互考察的期限。
這個期限的特殊性就在于，雖然勞動合同已經(jīng)生效，但是任何一方因不滿意對方而解除勞動合同，都不承擔(dān)違約責(zé)任。
所以求職者在試用期內(nèi)辭職不必承擔(dān)違約責(zé)任。
在勞動合同簽訂之后，可能勞動者會出現(xiàn)提前離職的情況。很多時候這被認(rèn)為是勞動者違約，而雙方也在勞動合同中有約定違約金。但一般來說，只是因為勞動者要求提前解除勞動合同而要求其支付違約金，這是不符合法律規(guī)定的，就算當(dāng)事人有約定，也是無效。所以，通常勞動者提前解除勞動合同，并不需要支付違約金。
二、試用期辭職有工資嗎
試用期辭職是有工資的。勞動者辭職給用人單位造成損失的需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、在試用期內(nèi)辭職還需要開離職證明嗎
勞動者在試用期內(nèi)辭職的，可以要求用人單位開離職證明，而用人單位也要義務(wù)為勞動者出具離職證明。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
在試用期內(nèi)辭職要開離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于試用期辭職要承擔(dān)違約責(zé)任嗎的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。