一、員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)公司有影響嗎
公司被員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁只是解決勞動(dòng)糾紛的一種法定方式，被申請(qǐng)，申請(qǐng)都是法定的權(quán)利與程序義務(wù)。被申請(qǐng)了也不會(huì)影響公司的證信力，并不能說(shuō)明公司就有違法與不良行為，不會(huì)因此納入黑名單或受到什么處理。最多是上級(jí)主管機(jī)關(guān)因?yàn)閯趧?dòng)糾紛過(guò)多，提示公司加強(qiáng)管理和公司的約束機(jī)制建設(shè)，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。公司可以通過(guò)以下幾種途徑來(lái)尋求減少損失：
1.與申請(qǐng)人進(jìn)行協(xié)商，尋求其撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng);
2.政府、勞動(dòng)監(jiān)察部門聯(lián)系溝通，請(qǐng)求協(xié)商、調(diào)解處理。
二、員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么材料
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要提交的材料有：
1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書原件，并按被申請(qǐng)人及第三人人數(shù)提交副本；
2.申請(qǐng)人居民身份證或戶口本復(fù)印件；
3.有委托代理人的，需簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)及權(quán)限，同時(shí)提交委托代理人的身份證明或資格證明等；
4.被申請(qǐng)人（用人單位）工商注冊(cè)信息資料；
5.與請(qǐng)求事項(xiàng)有關(guān)聯(lián)的證據(jù)材料及證據(jù)清單，并按被申請(qǐng)人人數(shù)+1的數(shù)量提交副本。
三、員工申請(qǐng)仲裁期間還要上班嗎
在勞動(dòng)仲裁期間，雙方當(dāng)事人并沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，仲裁期間員工還需要去上班。如果單位不安排員工工作，那么員工需要取得證據(jù)，在存在證據(jù)證明單位未安排上班，是可以不用去上班的。但是單位需要按月支付員工期間的基本工資。