公司不簽勞動合同怎么維權(quán)
公司不簽勞動合同維權(quán)可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，勞動監(jiān)察行政部門有權(quán)介入進(jìn)行調(diào)差處理?；蚩梢缘疆?dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨茫绻麑趧又俨貌粷M，則可以向法院起訴訴訟。公司不簽勞動合同怎么維權(quán)的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。