未簽合同辭職后老板扣工資該怎么辦
勞動者在未簽合同后辭職而老板扣工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧泳滞对V，要求勞動局給予其警告與處罰，并就超過一個月不足一年的所有時間部分要求單位給付雙倍工資的賠償，但最多不超過十一個月；或者勞動者可以依法向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。未簽合同辭職后老板扣工資該怎么辦的法律依據(jù)
法律依據(jù)：《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。