職工婚假最新規(guī)定2022是法定結(jié)婚、再婚都是3天婚假，探親時(shí)結(jié)婚不另給假期?；榧倏酃べY可以舉報(bào)，勞動(dòng)者可以攜帶相關(guān)證明材料到勞動(dòng)局進(jìn)行舉報(bào)。
一、職工婚假最新規(guī)定2022
職工婚假最新規(guī)定2022為如下：
1.按法定結(jié)婚年齡 (女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
3.在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
4.婚假包括公休假和法定假。
5.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、婚假扣工資可以舉報(bào)嗎
婚假扣工資屬于違法行為，可以舉報(bào)。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
三、婚假包括雙休日和法定節(jié)假日嗎
婚假包括雙休日和法定節(jié)假日的。根據(jù)公司的福利制度，其可以和員工約定超出三天的婚假時(shí)間，法律并不會(huì)予以干涉，但公司不可以和員工約定婚假比三天少或者沒(méi)有婚假，即使約定了，該條款也無(wú)效。
婚假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。婚假是勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。