被公司辭退補償金怎么算
勞動者存在過失性辭退情形沒有經(jīng)濟補償金；用人單位違法解除或者終止勞動合同需要按照每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付賠償金；用人單位非過失性辭退辭退需要按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。被公司辭退補償金怎么算的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。