在一般情況下，當(dāng)員工對(duì)工作現(xiàn)狀感到不滿意的時(shí)候，員工就有可能會(huì)提出辭職，員工辭職時(shí)為保證公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，需要跟公司辦理交接。那么辭工不交接違法嗎？以下就讓小編為大家?guī)?lái)辭工不交接違法嗎的相關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)看看吧。
一、辭工不交接違法嗎
這種情況需要根據(jù)具體情況分析，如果屬于會(huì)計(jì)，離職不交接是違法的。
根據(jù)《會(huì)計(jì)法》第四十一條規(guī)定，“會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。”《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第二十五條也規(guī)定，“會(huì)計(jì)人員工作調(diào)動(dòng)或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作全部移交給接替人員。沒(méi)有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動(dòng)或者離職。”所以，會(huì)計(jì)離職不交接是犯法的。
二、違反勞動(dòng)法可以隨時(shí)辭職嗎
可以的，公司一方有過(guò)錯(cuò)的，違反勞動(dòng)法，個(gè)人辭職公司應(yīng)該給與補(bǔ)償。
未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的，未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的，未足額支付勞動(dòng)工資的，未及時(shí)支付勞動(dòng)工資的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，克扣工資的，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
三、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
綜上所述，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，任何用人單位，無(wú)論是國(guó)家機(jī)關(guān)還是私人企業(yè)，都需要遵守勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。以上就是由小編整理收集的關(guān)于辭工不交接違法嗎的法律知識(shí)。如果您還有其他問(wèn)題的，歡迎咨詢律師。