企業(yè)是不能隨意解雇員工的，如果在員工沒有犯錯(cuò)誤的情況下隨意解除勞動合同，企業(yè)需要向其支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么，企業(yè)解雇員工賠償三月工資？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、企業(yè)解雇員工賠償三月工資
是否賠償三個(gè)月的工資要看是不是違法解除勞動合同還是協(xié)商解除勞動合同以及工作年限而確定。
如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第四十條、四十一條第一款規(guī)定的情形，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。
二、解雇員工賠償金怎么計(jì)算
（一）協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）；
（二）因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資＋醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資，重病加50％，絕癥加100％）；
（三）不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）；
（四）客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資；
（五）經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資；
（六）逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50％）。
三、員工無故被辭退怎么處理
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的3個(gè)月工資。
如何申請勞動仲裁：
（一）去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。
（二）提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
（三）申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
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