一、勞動合同最長多久簽
勞動合同最長應當自用工之日起一個月內(nèi)簽訂，超過一個月未簽訂的用人單位需要支付雙倍工資。在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。自用工之日起一個月內(nèi)勞動者故意不簽訂的，用人單位應當書面通知其終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法支付工資。自用工之日起一個月內(nèi)用人單位故意不簽訂的，勞動者可以催告其補簽，用人單位應當補簽。
二、勞動合同應當具備的基本條款有哪些
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負責人；
2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號碼；
3.勞動合同期限；
4.工作內(nèi)容和工作地點；
5.勞動保護和勞動條件和職業(yè)危害防護；
6.勞動報酬；
7.社會保險；
8.勞動紀律；
9.勞動合同終止的條件；
10.違反勞動合同的責任。
三、勞動合同的形式必須是書面的嗎
勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進行口頭約定。
《勞動合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關(guān)系的重要證據(jù)，任何一方不簽勞動合同都要承擔相應的法律后果。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。