最新勞動(dòng)法無(wú)故調(diào)崗可以不去上班嗎
勞動(dòng)者不可以因無(wú)故調(diào)崗就不去上班。如果雙方的勞動(dòng)合同對(duì)工作崗位有具體約定的，公司無(wú)故調(diào)崗屬于違約，勞動(dòng)者可以要求公司進(jìn)行賠償，沒(méi)有約定的話公司可以調(diào)崗但需要給勞動(dòng)者一定的適應(yīng)期，但員工無(wú)故不去上班的話屬于違反公司規(guī)章制度，公司是可以開(kāi)除該員工并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｗ钚聞趧?dòng)法無(wú)故調(diào)崗可以不去上班嗎的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。