為了寶寶和孕媽的健康，女性在妊娠期間是需要定期孕檢的，在職場的女性要孕檢可能就需要請假，就勞動法女職工產(chǎn)檢不扣工資嗎、女職工保胎有工資嗎、國家規(guī)定法定產(chǎn)假是多少天，以下由小編為您一一解答，希望對您有所幫助。
一、勞動法女職工產(chǎn)檢不扣工資嗎
公司扣工資不符合勞動法的規(guī)定。孕產(chǎn)檢直接向用人單位請產(chǎn)檢假就可以的。產(chǎn)檢假有工資的。
懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等；懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期；懷孕第8個月，每月可享受2天假期；懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
二、女職工保胎有工資嗎
國家勞動總局保險福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》指出：
（一）女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。
（二）保胎休息和病假超過六個月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其他生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費。
三、國家規(guī)定法定產(chǎn)假是多少天
根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
我國《勞動法》規(guī)定：
第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第六十二條，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定：
第七條，女職工生育享受九十八天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
女職工懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假；懷孕滿四個月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假。
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