試用期加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
試用期加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：在下班結(jié)束之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于試用期日均工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班且未調(diào)休的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日，則加班工資不低于每日工資的百分之三百。試用期加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的的法律依據(jù)
《勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。