勞動(dòng)者在公司上班，有可能會(huì)遇到公司里沒(méi)活兒的時(shí)候，此時(shí)公司可能就會(huì)給放假，就一個(gè)公司沒(méi)活干放假在勞動(dòng)法上有什么說(shuō)法嗎、員工放假一個(gè)月工資怎么算、勞動(dòng)法關(guān)于節(jié)假日工資計(jì)算，以下由小編為您一一解答，希望對(duì)您有所幫助。
一、一個(gè)公司沒(méi)活干放假在勞動(dòng)法上有什么說(shuō)法嗎
公司放假是不違反法律規(guī)定的，但如因公司原因放假又不支付工資則違反了勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。請(qǐng)見(jiàn)如下規(guī)定：
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
二、員工放假一個(gè)月工資怎么算
用人單位對(duì)勞動(dòng)者繳納放假，如果是非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
《工資支付暫行條例》第十二條，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
三、勞動(dòng)法關(guān)于節(jié)假日工資計(jì)算
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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