勞動者在公司上班，有可能會遇到公司里沒活兒的時候，此時公司可能就會給放假，就一個公司沒活干放假在勞動法上有什么說法嗎、員工放假一個月工資怎么算、勞動法關(guān)于節(jié)假日工資計算，以下由小編為您一一解答，希望對您有所幫助。
一、一個公司沒活干放假在勞動法上有什么說法嗎
公司放假是不違反法律規(guī)定的，但如因公司原因放假又不支付工資則違反了勞動法相關(guān)規(guī)定。請見如下規(guī)定：
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
二、員工放假一個月工資怎么算
用人單位對勞動者繳納放假，如果是非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
《工資支付暫行條例》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
三、勞動法關(guān)于節(jié)假日工資計算
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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