9月15日消息，wish宣布，非歐盟地區(qū)（比如美國、加拿大、澳大利亞等重點市場）的傭金比例調整將于2022年9月20日0時（utc時間）生效。
這意味著，對于utc時間2022年9月20日0時之后釋放給全球商戶的非歐盟路向的訂單（與訂單的發(fā)貨國或地區(qū)無關），將適用于新的訂單收入分成政策（即，傭金比例）。
（圖源wish商戶平臺微信公眾號，下同）
新的傭金比例將主要受到以下四個維度的因素的影響：產品類別、產品價值（包含產品價格、產品運費）、成交費（每筆訂單中每件產品收取0.30美元的成交費，銷量達到一定數(shù)量的店鋪可享受成交費上限的政策支持）和wish店鋪級別。
utc時間2022年9月20日0時之前釋放的非歐盟地區(qū)訂單仍將執(zhí)行原傭金比例，而在此時間之后釋放的非歐盟地區(qū)的訂單將適用于新的傭金比例：
為了幫助商戶盡快適應非歐盟地區(qū)傭金比例政策，wish建議商戶從以下幾個方面入手：
提升或保持良好的店鋪級別，等級越高的店鋪可以享受越低的傭金比例；利用productboost廣告工具和“商戶促銷平臺”工具，增加每季度店鋪的訂單量，從而享受成交費封頂?shù)母＠?br>其次，將資源和精力更多地投入到銷量較高地店鋪中；推進開展高客單價（比如客單價超過20美元）的產品的銷售，充分利用對高客單價更有利的階梯式傭金結構，設置具有競爭力的價格。
值得一提的是，今年7月6日0時起（utc時間），歐盟地區(qū)的傭金比例政策正式調整。
釋放給商戶的歐盟路向訂單（與訂單的發(fā)貨國/地區(qū)無關）采用新的階梯式傭金模式。新的傭金比例受到產品類別、產品價值、成交費、wish店鋪的級別等4個因素的影響。