一、勞動(dòng)合同最短多久有效
勞動(dòng)合同最短期限有效法律并沒(méi)有規(guī)定，該期限可由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后約定。雙方可以約定六個(gè)月、一年的較短期限，也可以約定五年、十年的較長(zhǎng)期限，或者是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也行。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
二、簽訂勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)
簽訂勞動(dòng)合同需要注意：
1.雙方應(yīng)該提供真實(shí)的身份證件和材料；
2.對(duì)勞動(dòng)合同的期限、勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容等條款作出明確約定；
3.勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
三、勞動(dòng)合同糾紛的訴訟時(shí)效是多久
勞動(dòng)合同糾紛的訴訟時(shí)效一般是十五日內(nèi)，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)糾紛的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。就勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。