工資發(fā)放是一種很常見(jiàn)的情況，一般來(lái)說(shuō)，工資發(fā)放的過(guò)程中，要按照對(duì)應(yīng)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放工資，那么工資發(fā)放的過(guò)程中應(yīng)該怎么樣去進(jìn)行發(fā)放呢？接下來(lái)由小編為大家?guī)?lái)妊娠假的工資怎么發(fā)的詳細(xì)知識(shí)，希望幫助到大家。
一、妊娠假的工資怎么發(fā)
員工懷孕期間一直請(qǐng)假工資的計(jì)算方式是有相關(guān)的生產(chǎn)工資計(jì)算的，因?yàn)樵谶@種狀況之下，依然是需要工資的具體的發(fā)放，通常情況下應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)的請(qǐng)假的手續(xù)，如果說(shuō)工齡不滿(mǎn)兩年的話，是按照本人工資60%的比例來(lái)進(jìn)行一個(gè)請(qǐng)假工資發(fā)放?，F(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī)都嚴(yán)格地規(guī)定了女職工享有生育產(chǎn)假的權(quán)利。
二、試用期辭職不發(fā)工資怎么辦
1、員工需要要確認(rèn)自己和單位之間的存在著勞務(wù)關(guān)系的這個(gè)事實(shí)。
2、在確認(rèn)了雙方的一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系后，員工可以要求所在的用人單位補(bǔ)繳這個(gè)員工的社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)還需要的是補(bǔ)發(fā)這個(gè)員工的工資。
3、這個(gè)用人單位在解除雙方自愿簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月就將這個(gè)消息通知這個(gè)勞動(dòng)者，否則的話就應(yīng)該支付給這個(gè)員工一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)作為一個(gè)代通金。
4、沒(méi)有簽訂相關(guān)的書(shū)面勞動(dòng)合同的話用人單位應(yīng)該給員工支付雙倍的工資，在員工開(kāi)始工作的第一天起一個(gè)月時(shí)間里面就應(yīng)該當(dāng)面簽訂一個(gè)書(shū)面的勞動(dòng)合同。
5、用人單位如果違反相關(guān)的法律私自解除相關(guān)的勞動(dòng)合同，與此同時(shí)還可以要求相關(guān)的用人單位賠付一個(gè)經(jīng)濟(jì)賠償金，這個(gè)金額應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議相關(guān)的員工及時(shí)的搜集一些這個(gè)事件的的相關(guān)的證據(jù)，依照相關(guān)的法律法規(guī)向當(dāng)該地的勞動(dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)，從而要求這個(gè)公司履行相關(guān)的義務(wù)。
三、員工對(duì)于仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意怎么辦
假如員工對(duì)這個(gè)仲裁的結(jié)果任然是感到不滿(mǎn)意的話，員工可以在拿到相關(guān)的仲裁書(shū)之后15天時(shí)間里面向法院進(jìn)行起訴。
假如這個(gè)員工者在試用期這一段時(shí)間辭職了，但是在這一段時(shí)間里面他還是實(shí)實(shí)在在的為這個(gè)用人單位工作過(guò)了，那么這個(gè)用人單位就應(yīng)該向這個(gè)員工支付相應(yīng)的一個(gè)工資報(bào)酬。從法律上面來(lái)說(shuō)用人單位不發(fā)給員工工資是違反法律的行為，勞動(dòng)者可以根據(jù)相關(guān)的事實(shí)向當(dāng)?shù)厮诘谋O(jiān)察部門(mén)進(jìn)行相關(guān)的投訴，要求這個(gè)用人單位支付給員工一個(gè)合法的應(yīng)付的報(bào)酬。
以上是小編為大家整理的關(guān)于妊娠假的工資怎么發(fā)的相關(guān)知識(shí)，發(fā)放工資的過(guò)程中一定要及時(shí)的發(fā)放，不能夠存在拖欠工資的行為。