對(duì)于用人單位來(lái)講，辭退一個(gè)員工是一件非常正常的事情，但是一定要遵守相關(guān)的法律規(guī)定和公司的合同，并不是想要開除就可以開除的。有些時(shí)候如果員工影響到了公司的規(guī)定或者是法律的規(guī)定，那么就會(huì)面臨開除的情況。那么開除員工需要提前通知嗎？下面請(qǐng)小編介紹下。
一、開除員工需要提前通知嗎
如果單位辭退員工，就要求單位提前一個(gè)月給你出書面通知書，不提前一個(gè)月出書面通知，單位就多給一個(gè)月工資的帶通知金，并要求單位出具終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。單位要求你在辭職書上寫明放棄一切要求才能給辭職書，那應(yīng)該是你主動(dòng)向單位提出辭職的，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。公司辭退員工是給的《辭退書》而不是《辭職書》。單位裁員應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
二、解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定
（一）協(xié)商解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
（二）過(guò)失性辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、）被依法追究刑事責(zé)任的。
（三）非過(guò)失性辭退。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
4、經(jīng)濟(jì)性裁員。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
三、單位辭退員工要提前多久告知
單位辭退員工要提前30天告知，公司解除勞動(dòng)合同按照《勞動(dòng)合同法》40條解除勞動(dòng)合同的，需要提前一個(gè)月通知員工，否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動(dòng)合同的按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。
以上就是小編針對(duì)開除員工需要提前通知嗎的介紹，我們都知道單位和員工是存在著勞動(dòng)關(guān)系的，而制定合同的主要目的就是讓雙方都遵守這些合約，如果有違約的情況，那么就涉及到相關(guān)的賠償了。如果您還有其他問(wèn)題，歡迎咨詢律師。