中國人在日本開公司招聘員工時要注意什么？
在日本設(shè)立公司，就出現(xiàn)需要招聘新的員工的需求。在日的中國人的也占大多數(shù)，招聘員工時要注意些什么呢？在日本雇傭中國人員工時，企業(yè)方面需要做的事情以及注意點。
(以下指的是雇傭正式員工)
中國人在日本工作的話，不管是在日企，還是在中國人開的公司，都會涉及到簽證的問題。
外國人在日本的活動內(nèi)容必須與其簽證所規(guī)定的活動內(nèi)容相符合，所以，在考慮雇傭中國人員工之前，找專業(yè)人士確認一下，即將招聘的崗位的工作內(nèi)容符合什么簽證是最好的。
根據(jù)簽證的不同，對于招聘人員的要求也有所不同。
例如，技術(shù)人文知識國際業(yè)務(wù)的簽證的話是一般要求大學畢業(yè)以上。
面試完決定要雇傭之后才發(fā)現(xiàn)本人并不符合簽證申請條件的話，面試等的時間也就浪費了。
【招聘面試】
目前因為疫情，新取得在留卡的人是沒有辦法進入日本的。所以應(yīng)該目前招聘的話，主要是已經(jīng)生活在日本的中國人。
這種情況下，面試的時候一定確認對方的在留卡。
即將畢業(yè)或已經(jīng)畢業(yè)而想要全職工作的留學生的話，需要變更為相應(yīng)的工作簽證;在學留學生或持家族滯在的外國人，不能作為全職雇傭，只能在每周28小時的時間范圍內(nèi)打工。
如果是永住者，永住者的配偶等，日本人的配偶等，定住者的話，在日本的活動內(nèi)容不受限制，所以雇傭后也不需要變更簽證。
另外也需要確認在留卡的期限，期限已經(jīng)到期是違法滯留的人的話，一定要排除在招聘對象之外。
雇傭契約書也就是中文說的合同，合同上面要寫上勞動時間，工資，假期等。
需要注意的是，最好也準備中文的合同。
另外，申請簽證的時候是需要提交合同的，如果合同上寫的工作內(nèi)容和要申請的簽證所規(guī)定的工作內(nèi)容不符的話，簽證是不會通過的。
【辦理簽證】
根據(jù)工作內(nèi)容的不同，要申請技能還是技術(shù)人文知識國際業(yè)務(wù)或者其他簽證，也會有所不同。這個如上文所述，最好在面試前就找專業(yè)人士咨詢好。
這里的話，注意辦理簽證的時間。
如果本人不是永住者等的話，需要進行簽證變更的手續(xù)，簽證的審查也需要一定的時間(1個月-3個月)，決定雇傭并且本人也決定進公司后立馬進行申請手續(xù)。
【健康厚生年金保險的相關(guān)手續(xù)】
如果公司有五個人以上，并且是制造業(yè)，土木工程業(yè)，物品販賣業(yè)，金融保險業(yè)等的話，又或者國家或者地方的公共團體，公司的話，員工都是有義務(wù)加入健康厚生年金保險的。
【向ハローワーク提交申請】
從2007年起，企業(yè)有義務(wù)在雇傭外國人的時候提交「外國人雇用狀況」。