一、臨時工薪資發(fā)放規(guī)定
臨時工薪資發(fā)放規(guī)定是：每小時的計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準；且支付工資的周期最長不得超過十五日。具體的工資數(shù)額則由勞動者與用人單位協(xié)商確定。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
二、臨時工辭職公司不發(fā)工資怎么辦
1.協(xié)商解決。
2.到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付經(jīng)濟補償金。
3.也可以直接申請仲裁。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
三、臨時工簽訂用工協(xié)議合法嗎
臨時工簽訂用工協(xié)議合法的，在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。