在現(xiàn)實生活中，我們都知道對于勞動者對于個人職務上有相關發(fā)明的，都是可以認為職務發(fā)明。那因此，我們可以去了解一下如果判定職務發(fā)明？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、如果判定職務發(fā)明
（一）以單位的業(yè)務范圍來劃分。即凡是屬于單位業(yè)務范圍內的有關發(fā)明創(chuàng)造，均認為是職務發(fā)明。從單位的角度看，單位雇傭職工的目的就是為了發(fā)展其業(yè)務，職工有義務為發(fā)展單位的業(yè)務而努力，因此，職工完成的一切在單位業(yè)務范圍內的發(fā)明創(chuàng)造行為均屬于履行職務。
（二）以完成發(fā)明創(chuàng)造是否利用了本單位的物質技術條件作為劃分職務與非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準。
（三）以完成發(fā)明創(chuàng)造的時間是否是業(yè)余時間作為劃分職務與非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準。
（四）以單位是否立項作為劃分職務與非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準。
（五）依照崗位責任制和聘任合同所約定的范圍作為劃分標準。
二、職務發(fā)明的概念
職務發(fā)明是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、國家機關等的工作人員執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質條件所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造。
職務發(fā)明人與其所在單位的關系是一種勞動合同關系，在資本主義國家則表現(xiàn)為雇員和雇主的關系。在專利法中，這種關系集中體現(xiàn)為職工完成的發(fā)明創(chuàng)造的權利歸屬問題，即職工完成的發(fā)明創(chuàng)造是職務發(fā)明還是非職務發(fā)明創(chuàng)造的問題。原則上，這一問題的解決應當遵從“合同優(yōu)于法律”的原則，即有關發(fā)明創(chuàng)造成果權歸屬問題首先應當按照勞動合同中的約定來解決。
三、職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人享有什么權利
職務發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權和專利權屬于單位的，發(fā)明人和設計人有獲得獎勵和報酬的權利。發(fā)明人和設計人可以通過和單位簽訂合同的方式約定獎勵和報酬事項，單位也可以在其規(guī)章中規(guī)定獎勵和報酬的獲得情況；如果合同和單位規(guī)章中都沒有規(guī)定的，單位應該按照專利法實施細則的有關規(guī)定給予發(fā)明人和設計人獎勵和報酬。當然，發(fā)明人和設計人除了有獲得獎勵和報酬的權利，還有署名權。
以上就是小編為您詳細介紹關于如果判定職務發(fā)明?的相關知識，根據(jù)上文的介紹，我們可以得知對于職務的發(fā)明，都是需要辦理相關的辦理程序。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。