一、傷殘9級嚴重嗎
傷殘9級不嚴重。九級傷殘屬于法律規(guī)定的傷殘級別中比較輕微的一級。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的，可享受9個月的本人工資的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
9級傷殘賠償數(shù)額需要根據(jù)實際使用將醫(yī)療費、殘疾賠償金、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、被扶養(yǎng)人生活費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金等賠償項目加以計算。
二、工傷鑒定要哪些材料
1.職工工傷認定申請表及勞動和社會保障局工傷認定決定書原件及復印件;
2.發(fā)生工傷后首次就診病歷、與該次工傷相關(guān)的住院資料及其后所有門診病歷;
3.首次及其后復查的各項影像學檢查ct、mri等報告單;
4.受傷部位存在疤痕、缺損、畸形的，須提供受傷部位的彩色照片;
5.勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料。
三、工傷公司不賠償怎么辦
先申請工傷認定，職工作為申請人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬可以就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍達成協(xié)議。協(xié)商不成的，保存相關(guān)的證據(jù)，向勞動行政部門投訴或者向用人單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院起訴。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。