一、傷殘9級(jí)嚴(yán)重嗎
傷殘9級(jí)不嚴(yán)重。九級(jí)傷殘屬于法律規(guī)定的傷殘級(jí)別中比較輕微的一級(jí)。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。職工因工致殘被鑒定為九級(jí)傷殘的，可享受9個(gè)月的本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
9級(jí)傷殘賠償數(shù)額需要根據(jù)實(shí)際使用將醫(yī)療費(fèi)、殘疾賠償金、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、精神損害撫慰金等賠償項(xiàng)目加以計(jì)算。
二、工傷鑒定要哪些材料
1.職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)表及勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定決定書原件及復(fù)印件;
2.發(fā)生工傷后首次就診病歷、與該次工傷相關(guān)的住院資料及其后所有門診病歷;
3.首次及其后復(fù)查的各項(xiàng)影像學(xué)檢查ct、mri等報(bào)告單;
4.受傷部位存在疤痕、缺損、畸形的，須提供受傷部位的彩色照片;
5.勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料。
三、工傷公司不賠償怎么辦
先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，職工作為申請(qǐng)人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬可以就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍達(dá)成協(xié)議。協(xié)商不成的，保存相關(guān)的證據(jù)，向勞動(dòng)行政部門投訴或者向用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院起訴。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。