事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定是：（1）勞動(dòng)者已實(shí)際付出勞動(dòng)并從用人單位取得勞動(dòng)報(bào)酬；（2）用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理、指揮、監(jiān)督的職能；（3）勞動(dòng)者接受用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的約束。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定的法律依據(jù)
《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。