在現(xiàn)實生活中，針對勞動者被解雇，往往用人單位是需要支付賠償金，賠償金要根據(jù)勞動者的工作年限等因素計算，那么公司解雇員工賠償金什么時候支付？小編為大家整理了相關的法律知識，下面一起來看看吧，相信會對你有所幫助。
一、公司解雇員工賠償金什么時候支付
公司解雇員工賠償金，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照第四十七條的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
二、解雇員工賠償金需要繳納稅費嗎
在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅。《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分征收個人所得稅。
三、解雇員工賠償金怎么計算
1．協(xié)商解除經濟補償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）
2．因病或非因工傷解除經濟補償金＝工作年限×月工資＋醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重病加50％，絕癥加100％）
3．不能勝任解除經濟補償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）
4．客觀變化經濟補償金＝工作年限×月工資
5．經濟裁員經濟補償金＝工作年限×月工資
6．逾期給付經濟補償金＝原經濟補償金＋額外經濟補償金（原經濟補償金的50％）
以上就是小編為您介紹的關于公司解雇員工賠償金什么時候支付的相關內容，用人單位解除勞動合同的時候，勞動報酬和經濟賠償應該在解除勞動合同時，一次性支付給勞動者的。如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進行法律咨詢。