我們都知道，員工在工作期間受工傷住院期間是有工資的，但是工資的標(biāo)準(zhǔn)卻不一樣了，那么員工在住院期間的工資是多少呢？接下來，就關(guān)于住院期間的工資怎么計(jì)算的更多詳細(xì)內(nèi)容，就由小編為您做更進(jìn)一步的解答吧！
一、住院期間的工資怎么計(jì)算
職工患病或者非工傷治療期間可以享有不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)８０％的病假工資，同時(shí)，職工患病或負(fù)傷的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。
依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％。
二、員工重病可以辭退嗎
在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞動(dòng)能力的，用人單位也不得辭退員工，這是法律對(duì)用人單位施加的無過錯(cuò)責(zé)任。但是，不得辭退員工不意味著不得變更薪酬。如果員工在患重病后醫(yī)療期滿的，不能從事原工作，也不勝任公司安排的其他工作的，用人單位可以經(jīng)通知辭退該員工，同時(shí)不需要提供任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、什么情況下可以解除勞動(dòng)合同
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
因此，企業(yè)公司有責(zé)任有義務(wù)在員工住院期間給員工放發(fā)工資，不可以無故拖欠。以上就是小編為大家?guī)淼淖≡浩陂g的工資怎么計(jì)算的全部?jī)?nèi)容。如果你還有更多的法律問題，歡迎咨詢律師，他們會(huì)為你做出專業(yè)的解答。