勞動合同到期提前三十天通知不續(xù)簽，用人單位不打算續(xù)簽的需要提前三十天通知勞動者，沒有提前通知的，需要支付賠償金和代通知金，勞動合同到期可以離職。
一、 勞動合同到期提前多久通知不續(xù)簽
勞動合同到期提前三十天通知不續(xù)簽，如果用人單位不準備與勞動者續(xù)簽；那么提前一個月告知勞動者，那么不用支付待通知金，只需要支付賠償金，如果沒有提前一個月告知勞動者，用人單位不但要支付賠償金還要支付代通知金。
二、勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎
勞動合同到期單位不續(xù)簽要賠償，如果員工不續(xù)簽，單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。若單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
三、勞動合同到期了可以直接離職嗎
勞動合同到期可以直接離職，勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。